הגדרת ימי בידוד לעובד בחברה עם הסכמים

• Related Articles

• הגדרת ימי בידוד לעובד בחברה ללא הסכמים

  להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת ימי בידוד לעובד בחברה ללא הסכמים לצורך פעולה זו המדריך מסביר בנוסף כיצד להגדיר סיבות היעדרות, הצגת המידע בדוח הנוכחות וההבדל בין היעדרות עם תשלום וללא תשלום לצפייה לחצו כאן

• הגדרת סיבת היעדרות חדשה לעובדים בחברה עם הסכמים

  להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת סיבת היעדרות חדשה לעובדים עבור יום שלם או חלק ממנו וכיצד להציג נתונים אלו בדוח הנוכחות בחברה עם הסכמים לצפייה לחצו כאן

• עדכון נתוני נוכחות לעובד בחברה עם משימות ללא הסכמים

  להלן מדריך צעד אחר צעד לעדכון נתוני נוכחות לעובד, השלמת דיווחים חסרים, בחירת משימה לדיווח, הוספת סיבת היעדרות ועוד בחברה עם משימות וללא הסכמים לצפייה לחצו כאן

• עדכון נתוני נוכחות לעובד בחברה עם הסכמים ומשימות

  להלן מדריך צעד אחר צעד לעדכון נתוני נוכחות לעובד ושינוי סוג יום העבודה בהתאם להסכם העבודה במידת הצורך, השלמת דיווחים חסרים, בחירת משימה לדיווח, הוספת סיבת היעדרות ועוד בחברה עם הסכמים ועם משימות לצפייה לחצו כאן

• עדכון נתוני נוכחות לעובד בחברה עם הסכמים ומשימות

  להלן מדריך צעד אחר צעד לעדכון נתוני נוכחות לעובד ושינוי סוג יום העבודה בהתאם להסכם העבודה במידת הצורך, השלמת דיווחים חסרים, בחירת משימה לדיווח, הוספת סיבת היעדרות ועוד בחברה עם הסכמים ועם משימות לצפייה לחצו כאן