המקרה: לעובדת לא נספרו שעות עבודה ביום מנוחה. ניתן לראות בדוח מטה שאין התייחסות לשעות עבודה וחישוב נוספות ברמה שבועית על אף שבמשרה מוגדר שעות נוספות שבועיות מעל 42 ו-44 שעות. הפתרון: הסיבה שלא בוצע חישוב היא שביום העבודה מוגדר במקסימום שעות עבודה ...
הבעיה: חברה עם הסכמי עבודה אך לעובדת לא מוגדר תקן. במשרה המשוייכת לעובדת המעסיק בחר "התשלום ינתן רק אם העובד לא נעדר מהעבודה ביום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד": למרות הגדרה זו, ועל אף שהעובדת לא עבדה לפני ואחרי ימי חג עדין הופיעו 2 ימי חג ...
הגדרת תאריך תחילת עבודה במסך עדכון פרטי עובד משפיע על החישוב של פוטנציאל שעות התקן באותו החודש. לדוגמה: עובד שהתחיל ב-17/01, פוטנציאל ימי ושעות העבודה שלו יחושב באופן יחסי החל מתאריך זה ולא מה-01/01 כך שחישוב שעות עודפות/היעדרות יהיה תקין. לצפייה ...