הסכמי עבודה – הגדרת הפסקות מיוחדות

דוגמה להפסקות מיוחדות שניתן להגדיר :

·         במידה ועובד עבד פחות מ-4 שעות, לא תרד לו הפסקה כלל

·         בין 4 ל-8 שעות עבודה ירדו 30 דק' הפסקה

·         8 שעות עבודה ומעלה ירדו 45 דק' הפסקה

 

בכדי לעשות זאת, אלו ההגדרות שיש להכניס בסוג יום העבודה:

להלן מספר דוגמאות כיצד הנתונים יופיעו בדוח הנוכחות:

• Related Articles

• מדריך צעד אחר צעד להגדרת כללים להפסקה בסוג יום עבודה

  להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת כללים להפסקה בסוג יום עבודה בהתאם להגדרות תדע המערכת לחשב את שעות העבודה "בנטו", כאשר הפסקה על חשבון העובד מנוכה משעות העבודה של העובד והפסקה על חשבון המעביד אינה מנוכה משעות העבודה של העובד לצפייה לחצו כאן

• ?כיצד לשנות הסכם עבודה של עובד מבלי להשפיע על יתר העובדים המשויכים להסכם (שיטה ישנה)

  להלן מדריך צעד אחר צעד כיצד לשנות הסכם עבודה של עובד מבלי להשפיע על יתר העובדים שמשויכים לאותו הסכם - בשיטה ישנה לצפייה לחצו כאן

• מדריך צעד אחר צעד להגדרת השלמת שעות בסוג יום עבודה

  השלמת שעות עבודה יכולה לשמש לצרכים שונים, למשל השלמת שעת הנקה לעובדת להלן מדריך צעד אחר צעד המפרט כיצד להגדיר השלמת שעות בסוג יום עבודה לצפייה לחצו כאן

• שינוי משרה / הסכם עבודה לעובד החל מחודש ספציפי

  להלן מדריך צעד אחר צעד לשינוי משרה / הסכם עבודה לעובד החל מחודש ספציפי כאשר משנים משרה/הסכם עבודה העדכון חל על כל נתוני הנוכחות של העובד אחורה, המדריך מסביר כיצד ניתן לבצע את השינוי רק מהתאריך המבוקש לצפייה לחצו כאן

• מדריך צעד אחר צעד להגדרת רכיבי שכר מיוחדים

  רכיבי שכר מיוחדים מאפשרים להעביר לתוכנת השכר נתונים כגון בונוסים, עמלות, הבראה ועוד. להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת רכיבי שכר מיוחדים. לצפייה לחצו כאן