העברה לשכר של שעות עודפות ושעות היעדרות - לפי סה"כ יומי
בכל דוח נוכחות מופיעות 2 שיטות לטובת חישוב סה"כ השעות : סה"כ יומי וסה"כ חודשי.
במרבית המקרים, ניתן להעביר לשכר את הנתון שמחושב בסה"כ חודשי בלבד.
אולם, לרכיבים של שעות עודפות ושעות העדרות קיימת האפשרות להעביר גם את הסה"כ היומי ולהציג בתלוש השכר את הנתונים הגולמיים.
היכולות :
- הפרדה מלאה: ניתן להגדיר העברת "שעות עודפות" ו"שעות היעדרות" לשכר כשני רכיבים נפרדים, לפני שמתבצע ביניהם קיזוז ברמה החודשית.
- שליטה ברמת התבנית: שני הרכיבים קיימים בהגדרות תבנית השכר:
- שעות עודפות (יומי בלבד)
- שעות היעדרות (יומי בלבד)
- גמישות: ברירת המחדל בתבניות קיימות תישאר "לא להעברה", כך שלא יחול שינוי אצל לקוחות קיימים אלא אם יבחרו להפעיל זאת באופן יזום.
לדוגמה:
כך ההגדרה בתבנית העברה לשכר
וכך התוצאה בטבלת נתוני העברה לשכר בדוח הנוכחות:
ובדוח למייצג :
Related Articles
תבנית העברה לשכר לעובד חודשי
להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת תבנית העברה לשכר לעובד חודשי. תבנית העבר לשכר היא הפונקציה המקשרת בין מערכת הנוכחות לתוכנת השכר, ובהתאם להגדרות ניתן לבחור אילו נתונים יעברו לתוכנת השכר. לצפייה לחצו כאןמדריך צעד אחר צעד לדוח שעות עבודה יומי / חודשי
דוח שעות עבודה יומי/חודשי מציג פירוט של שעות עבודה, שעות תקן וההפרש עודף/חוסר ביניהם לכל העובדים. הדוח נותן למנהלים תמונת מצב בנוגע לשעות העבודה של העובדים ביחס לתקן. ניתן לבצע מספר סינונים שונים בהצגת הנתונים בדוח, למשל: לפי מקור דיווח, עובד, מחלקה, ...דוח שעות נוספות ודוח שעות עבודה יומי/חודשי
,בדוח זה ניתן לראות את סיכום השעות הנוספות של כל עובד ברמה חודשית / יומית כמו כן במידה והדוח מופק ברמת סניף / מחלקה ניתן לראות את סיכום השעות הנוספות של כל אחד מהסניפים / מחלקות בחברה הסברים לגבי הדוח ראו במסמך המצורףדו"ח נוכחות – חישוב עשרוני אל מול שעות ודקות
חידוד דו"ח נוכחות יומית\חודשית לעובד – חישוב עשרוני אל מול שעות ודקות שלושת השורות בסוף הטבלה (סה"כ יומי,סה"כ חודשי,סה"כ חודשי-עשרוני) מסכמות את כל הנתונים היומיים שבטבלה. בשורה "סה"כ חודשי-עשרוני" יופיע נתון שעות היעדרות או שעות עודפות. לא ייתכן מצב ...חישוב שעות תקן מיום התחלת העבודה של העובד
הגדרת תאריך תחילת עבודה במסך עדכון פרטי עובד משפיע על החישוב של פוטנציאל שעות התקן באותו החודש. לדוגמה: עובד שהתחיל ב-17/01, פוטנציאל ימי ושעות העבודה שלו יחושב באופן יחסי החל מתאריך זה ולא מה-01/01 כך שחישוב שעות עודפות/היעדרות יהיה תקין. לצפייה ...