העברת נתוני עובד לשעון

העברת נתוני עובד לשעון

מדריך זה מספק הנחיות צעד אחר צעד להעברת נתוני עובדים מהמערכת לשעון הנוכחות הפיזי.

המדריך כולל הסבר על שלבי העדכון וההעברה, החל מבחירת העובד ועד לאישור הנתונים במערכת.

שלבים עיקריים במדריך:

  • בחירת העובד מתוך רשימת העובדים.
  • גישה ללשונית השעון ועדכון מספר התג, מספר כרטיס, או סיסמה (במידת הצורך).
  • בחירת השעונים אליהם יש להעביר את הנתונים.
  • אישור העברת הנתונים וצפייה בתוצאות ההעברה.
  • אפשרות למחיקת עובדים מהשעון במקרה הצורך.

המדריך נועד להבטיח שתהליך העברת הנתונים יתבצע בצורה נכונה ויעילה, תוך הצגת תוצאות ההעברה ופתרון בעיות במידת הצורך.


    • Related Articles

    • כיצד להעביר נתוני עובדים לשעון הנוכחות וגם למחוק עובדים מהשעון

      מדריך זה מספק הוראות מפורטות להעברת נתוני עובדים ממערכת Timewatch לשעון הנוכחות הפיזי ולמחיקת עובדים מהשעון בעת הצורך. שלבים עיקריים במדריך: העברת נתוני עובדים לשעון: בחירת העובד מתוך רשימת העובדים ועדכון פרטי הזיהוי שלו (מספר תג, כרטיס, או סיסמה). ...
    • כיצד להוסיף עובד חדש לשעון נוכחות פיזי כשיש בעיות תקשורת

      שאלה: כיצד ניתן להוסיף עובד חדש לשעון הנוכחות הפיזי כאשר השעון לא בתקשורת או לא מעדכן את הנתונים? תשובה: ראשית, יש לוודא שהשעון מחובר לתקשורת (אינטרנט/רשת). ניתן לבדוק זאת דרך מערכת הניהול או ישירות על גבי השעון. אם השעון לא בתקשורת, יש לבדוק האם ...
    • כיצד להעביר עובד חדש מהמערכת למכשיר השעון הפיזי ולבצע קליטת טביעת אצבע?

      שאלה: כיצד ניתן להעביר עובד חדש מהמערכת למכשיר השעון הפיזי ולבצע קליטת טביעת אצבע? תשובה: ראשית, יש להקים את העובד במערכת Timewatch. בהקמת העובד יש לשים לב במיוחד לשדה "מספר תג" בכרטיס העובד, שחייב להתאים למספר העובד שיוגדר בשעון. לאחר הקמת העובד ...
    • העברת תשלום עבור ימי חג לתוכנת השכר - עובד שעתי / יומי

      להלן מדריך צעד אחר צעד להעברת תשלום עבור ימי חג לתוכנת השכר - עובד שעתי / יומי: לצפייה לחצו כאן להלן מספר דגשים: בכדי שהמערכת תעביר את החישוב עבור החגים, יש להגדיר במסך עדכון פרטי עובד > בשדה "סוג עובד" > עובד שעתי: בהסכם עבודה שאליו משויך העובד יש ...
    • הגדרות מתקדמות לעדכון פרטי עובד בחברה

      להלן מדריך צעד אחר צעד לעדכון פרטי עובד במערכת המפרט מספר אופציות מתקדמות. למשל: הקפאת עובדים, משמרות מעל 24 שעות, דיווח מחו"ל, שפת הממשק של העובד, הרשאות עדכון נתוני נוכחות ע"י העובד (סיבת העדרות, רישום הערות, העלאת מסמכים, צפיה בדוח נוכחות, חתימה ...