כיצד להגדיר במערכת מנוחה שבועית בשישי ושבת
.להלן הסבר לתרחיש בו חישוב שעות נוספות לא יבוצע בצורה תקינה בתעריף שישי שבת
בעיה
בחודש מסוים העובד קיבל תעריף 150% עבור העבודה בשבת
כדוגמה מטה:
אך בחודש אחר (למרות שלא היה שום שינוי /עדכון בהגדרת יום העבודה או תוקף מוגדר)
התקבל שעות העבודה בשבת חושבו כשעות רגילות ולא בתעריף 150%
פתרון
קשור להגדרת יום העבודה.
באפשרות מנוחה שבועית/חג: תוספת של : שינו ל 0% . יכול לגרום לשיבוש במערכת מבחינת החישוב
יש לשנות חזרה לב"מ 50%:
חשוב – את ההגדרה הזו צריך לעשות גם בסוג היום שחל ביום שישי וגם בסוג היום שחל ביום שבת (כיוון שהמנוחה מתחילה ביום שישי)
Related Articles
הגדרת תעריף מיוחד והעברה לשכר ביום עצמאות במערכת TW
הגדרת יום עצמאות במערכת כברירת מחדל, יום הזיכרון מוגדר במערכת כערב חג, ויום העצמאות כחג. על פי הנחיות משרד הכלכלה, עבור חישוב שעות חג ביום העצמאות ההגדרה הינה מ- 20:00 בערב החג ועד למחרת ב- 20:00, כלומר חישוב תוספת שעות נוספות עבור חג תחול החל משעה ...כיצד להעביר פילוח נוספות בשבת עם הפרדה בין שעות נוספות לתוספת מנוחה שבועית לתוכנת השכר לצורך חישוב רכיב גמל?
המקרה: עובד עבד ביום שבת 8.6 שעות (13.07 בצילום מטה), בסוג יום מוגדר נוספות מהשעה ה-8 8 שעות בתעריף 100% + 50% שבת ועוד 0.6 שעות בתעריף 125%+50% שבת כיצד ניתן להבחין שבשמונה השעות הראשונות לא מדובר בנוספות אלא בשעות "רגילות" בהעברה לשכר לצורך חישוב ...מדריך צעד אחר צעד להגדרת שעות נוספות במנוחה שבועית/חג
להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת שעות נוספות במנוחה שבועית/חג. לצפייה לחצו כאן?כיצד לשנות הסכם עבודה של עובד מבלי להשפיע על יתר העובדים המשויכים להסכם (שיטה ישנה)
להלן מדריך צעד אחר צעד כיצד לשנות הסכם עבודה של עובד מבלי להשפיע על יתר העובדים שמשויכים לאותו הסכם - בשיטה ישנה לצפייה לחצו כאןמדריך צעד אחר צעד להגדרת ימים מיוחדים במערכת ושיוך לקבוצת עובדים
להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת ימים מיוחדים במערכת ושיוך לקבוצת עובדים בדרך כלל נגדיר ימים מיוחדים לגבי ימים שבהם יש משהו מיוחד שרלוונטי לכל העובדים בחברה או לקבוצת עובדים - זה יכול להיות חג שחל על כל העובדים, יום כיף, יום השתלמות וכדומה לצפייה לחצו ...