כיצד להחריג עובד מייצוא נתוני נוכחות לתוכנת שכר והגדרת רכיבי שכר לעובדים שעתיים
שאלה:
כיצד ניתן להחריג עובד מסוים מייצוא נתוני הנוכחות לתוכנת השכר, כאשר הוא עדיין פעיל בחברה?
ומה יש להגדיר עבור עובד שעתי כדי ששעות העבודה יעברו נכון לתוכנת השכר ?
תשובה:
- במערכת הנוכחות, בעת הפקת דוח ייצוא לתוכנת השכר, יש לבחור באופציה 'בחירת עובדים' ולסמן את כל העובדים פרט לעובד שברצונך להחריג. כך, נתוני אותו עובד לא יועברו לייצוא.
- לגבי עובד שעתי, יש להיכנס להגדרות תבנית העברה לשכר (תפריט הסכמי עבודה), ולוודא שמוגדרים קודי רכיב שכר מתאימים (למשל, קוד רכיב עבור שעות עבודה, חופשה, מחלה וכו') בהתאם לדרישות תוכנת השכר.
- יש להגדיר עבור כל רכיב את יחידת ההעברה (שעות/ימים וכו') ואת הקוד המתאים.
- לאחר ההגדרה, יש לבצע בדיקה שהנתונים אכן עוברים כראוי.
Related Articles
רכיבי שכר - אוטומציה
להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת רכיבי שכר - אוטומציה לצפייה לחצו כאן
מדריך צעד אחר צעד להגדרת רכיבי שכר מיוחדים
רכיבי שכר מיוחדים מאפשרים להעביר לתוכנת השכר נתונים כגון בונוסים, עמלות, הבראה ועוד. להלן מדריך צעד אחר צעד להגדרת רכיבי שכר מיוחדים. לצפייה לחצו כאן
?כיצד לבצע יצוא משימות לתוכנת שכר
יצוא משימות לתוכנת שכר האפשרות ניתנת רק בתוכנות השכר אליהן מעבירים נתוני נוכחות כמו למשל: · מכפל נוכחות · ביוקום נוכחות · אדם על מנת להעביר את המשימות יש להיכנס לדוחות -> דוח למייצג -> ייצוא לתוכנת שכר באפשרות של ייצוא משימות יש לשנות ל כן ההעברה ...
הגדרת רכיבי שכר חודשיים מיוחדים
נוהל הגדרת רכיבי שכר חודשיים מיוחדים במערכת Timewatch 1. מטרה להגדיר את תהליך הגדרת רכיבי שכר חודשיים מיוחדים במערכת Timewatch, כגון בונוסים, עמלות, הבראה ותשלומים מיוחדים אחרים. 2. הגדרת רכיבי שכר חודשיים מיוחדים יש להיכנס לתפריט "ניהול והגדרות" ...
ייצוא לתוכנת שכר – פתרון לבעיה של איחוד רכיבי שכר
יצוא לתוכנת שכר /תבנית העברה לשכר למרות שבתבנית העברה לשכר עודכן לרכיב "היעדרות בתשלום" הקוד המתאים והצגה ברכיב נפרד רשום "לא " עדיין לא מאחד בין הרכיבים (אלא מציג כרכיב נפרד) ביצוא לתוכנת שכר הקובץ נפתח כך: פתרון: מתברר שלפני הקוד שהזינה יש רווח ...