שאלה:
אני נתקל בבעיה - המערכת לא מחשבת נכון את התקן בימי חג לחלק מהעובדים. למרות שהגדרתי במשרה שלהם יום מנוחה, המערכת לוקחת תקן שגוי. איך אפשר לפתור את הבעיה?
תשובה:
בהסכם העבודה שמשוייך לעובד, בלשונית "ימי עבודה", יש לבדוק מה מוגדר בשורה "בערב חג/חג/חול המועד סוג יום העבודה יקבע בהתאם לשעות התקן".
אם מוגדר "כן" זה אומר שבימים ערב חג / חג / חול המועד, סוג היום יקבע בהתאם למספר שעות התקן של ערב החג / חג / חול המועד או מספר שעות התקן של היום בשבוע בו חל ערב החג / חג / חול המועד, לפי הנמוך יותר. לדוגמא: אם ערב חג חל ביום שלישי, ובהתאם להגדרות המשרה בערב חג העובד עובד 5 שעות וביום שלישי העובד אינו עובד כלל (שעות תקן אפס), אזי במקרה זה סוג יום העבודה בערב חג יהיה כמו יום העבודה של יום שלישי.
אם מוגדר "לא" זה אומר שבימים ערב חג / חג / חול המועד, סוג היום יקבע בהתאם למה שמוגדר במשרה בערב חג / חג / חול המועד, ללא קשר למספר שעות התקן של היום בשבוע בו חל ערב החג / חג / חול המועד. לדוגמא: אם ערב חג חל ביום שלישי, ובהתאם להגדרות המשרה בערב חג העובד עובד 5 שעות וביום שלישי העובד אינו עובד כלל (שעות תקן אפס), אזי במקרה זה סוג יום העבודה בערב חג יהיה מה שנקבע בערב חג במשרה, כלומר 5 שעות תקן.